Pourquoi recruter un alternant
ou un stagiaire ?
Une solution agile, économique et formatrice pour votre entreprise
Recruter un alternant ou un stagiaire est bien plus qu’un geste de transmission : c’est une opportunité stratégique pour votre entreprise. Grâce à ces dispositifs, vous intégrez des profils motivés, formés aux réalités d’aujourd’hui, tout en contribuant à l’insertion professionnelle des jeunes du territoire.
Les 4 bonnes raisons de recruter un alternant ou un stagiaire
Des profils jeunes, formés et motivés
Les stagiaires et alternants issus des établissements du Val-d’Oise sont encadrés par des formations de qualité et prêts à s’investir. Leur présence au sein de votre entreprise est un levier de dynamisme, d’innovation et de soutien opérationnel au quotidien.
Une réponse concrète à vos besoins
Que ce soit pour renforcer une équipe, tester un futur recrutement, transmettre un savoir-faire, ou lancer un nouveau projet, ces formats s’adaptent à vos contraintes. Vous formez des talents à votre culture d’entreprise, avec une montée en compétences progressive.
Un investissement rentable dans le temps
Les contrats d’alternance bénéficient d’aides financières et d’exonérations de charges. Les stages, eux, représentent un coût réduit avec un fort potentiel de retour sur investissement, notamment en termes de recrutement à long terme.
Un engagement territorial valorisé
En accueillant un jeune en stage ou en alternance, vous renforcez votre ancrage local, contribuez à la formation de la relève et développez des liens durables avec les établissements du territoire via le CESE95.
Le CESE95 vous accompagne
Nous vous aidons à :
-
Cibler les bons profils selon vos besoins,
-
Diffuser votre offre auprès des écoles et universités,
-
Faciliter la mise en relation avec les candidats et les établissements,
-
Vous orienter vers les dispositifs d’aide ou de financement existants.